Nieuwe cao voor uitzendkrachten: gelijke beloning vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 geldt er een nieuwe cao voor uitzendkrachten. De grootste verandering is de invoering van gelijke beloning. Dat betekent dat een uitzendkracht voortaan recht heeft op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minstens even goed is als dat van een vaste medewerker bij de opdrachtgever in een vergelijkbare functie.

Deze wijziging is bedoeld om meer duidelijkheid en eerlijkheid te brengen in de uitzendbranche.

Wat betekent gelijke beloning?

Tot nu toe gold vooral het principe van “inlenersbeloning”: een uitzendkracht kreeg hetzelfde loon en een aantal basisvoorwaarden als een vaste medewerker bij de opdrachtgever.

Vanaf 2026 gaat dat verder. Er wordt gekeken naar het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Loon en toeslagen
• Werktijden en ploegendiensten
• Vakantie en verlof
• Pensioenopbouw
• Reiskostenvergoeding
• Opleidingsmogelijkheden

Dat pakket hoeft niet precies hetzelfde te zijn, maar de totale waarde moet gelijkwaardig zijn aan wat vaste medewerkers krijgen.

Wat verandert er nog meer?

Naast gelijke beloning komen er meer aanpassingen in de nieuwe cao voor uitzendkrachten:

• Kortere Fase B: deze periode wordt verkort van 3 naar 2 jaar. Je stroomt dus sneller door naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Langere onderbrekingstermijn: de wachttijd om opnieuw in Fase A te starten wordt verlengd naar 5 jaar.
• Pensioenregeling uitgebreid: het verschil tussen de pensioenregeling van de opdrachtgever en het uitzendbureau moet worden gecompenseerd.
• Overgangsregeling: voor uitzendkrachten die door de nieuwe regels minder zouden gaan verdienen, komt een tijdelijke overgangsregeling.

Wat betekent dit voor uitzendkrachten?

Voor jou als uitzendkracht is dit goed nieuws:

• Je krijgt meer zekerheid dat jouw totale arbeidsvoorwaarden net zo goed zijn als die van vaste collega’s.
• Niet alleen je uurloon telt, maar ook je vakantiedagen, toeslagen, pensioen en andere voordelen.
• Je kunt vragen om inzicht in hoe jouw pakket is opgebouwd en vergeleken met dat van vaste medewerkers.

Kortom: eerlijker en transparanter belonen.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?

Voor opdrachtgevers verandert er administratief het nodige. Om te kunnen voldoen aan de nieuwe cao voor uitzendkrachten moeten zij:

1. Alle arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers inzichtelijk maken, zodat deze vergeleken kunnen worden met die van uitzendkrachten.
2. Samen met het uitzendbureau vastleggen dat het pakket voor de uitzendkracht gelijkwaardig is.
3. Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden doorgeven, zodat de vergelijking actueel blijft.
4. Goede documentatie bijhouden, zodat bij controles of vragen aangetoond kan worden dat de gelijke beloning klopt.

Dat vraagt meer samenwerking tussen opdrachtgever en uitzendbureau, maar zorgt ook voor meer transparantie en vertrouwen.

Wat betekent dit voor JustInFlex-klanten?

Bij JustInFlex, uitzendbureau in de zorg, helpen we onze opdrachtgevers tijdig met:

• Het in kaart brengen van de arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers
• Het toetsen en vastleggen van de gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten
• Het goed informeren van alle betrokkenen

Zo zorgen we samen dat iedereen klaar is voor de nieuwe cao op 1 januari 2026.

Nieuwe cao voor uitzendkrachten: eerlijkheid én zekerheid

De nieuwe cao voor uitzendkrachten maakt een einde aan het verschil in behandeling tussen vaste medewerkers en uitzendkrachten. Vanaf 2026 geldt: gelijke beloning voor gelijk werk. Voor uitzendkrachten betekent dit meer eerlijkheid en zekerheid.

Voor opdrachtgevers betekent het meer duidelijkheid, maar ook de noodzaak om goed samen te werken met hun uitzendbureau.

Wil je als opdrachtgever hulp bij het voorbereiden op de nieuwe cao voor uitzendkrachten? Of heb je als uitzendkracht in de zorg vragen? Neem contact op.