Werk je ’s avonds, ’s nachts of in het weekend? Dan krijg je bovenop je uurloon een onregelmatigheidstoeslag, meestal afgekort tot ORT. In de ouderenzorg, thuiszorg en gehandicaptenzorg is dat 22% tot 60% van je uurloon per gewerkt uur.
Hoeveel dat precies is, hangt af van je cao, het tijdstip van je dienst en de dag waarop je werkt. Een zondagsdienst in een verpleeghuis levert bijvoorbeeld een ander bedrag op dan dezelfde dienst in de gehandicaptenzorg.
Wat is ORT?
ORT staat voor onregelmatigheidstoeslag. Het is een extra vergoeding voor uren die buiten de standaard werktijden vallen. Denk aan vroege ochtenden, avonden, nachten, weekenden en feestdagen. Die uren zijn zwaarder voor je lichaam en je sociale leven, en de toeslag compenseert dat.
De toeslag is een percentage van je uurloon. Werk je een uur waarvoor 47% ORT geldt en verdien je € 20 per uur, dan krijg je voor dat uur € 9,40 extra.
ORT in de zorg is geregeld in de cao van jouw sector. De cao VVT (verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg) en de cao Gehandicaptenzorg hebben elk hun eigen tijdvakken en percentages. Ook de ggz en ziekenhuizen hanteren eigen regels.
Op welke uren krijg je onregelmatigheidstoeslag?
In de cao VVT en de cao Gehandicaptenzorg krijg je onregelmatigheidstoeslag op deze momenten:
- doordeweeks vroeg in de ochtend (06.00 tot 07.00 uur)
- doordeweeks in de avond (vanaf 20.00 uur)
- doordeweeks ’s nachts (22.00 tot 06.00 uur)
- op zaterdag en zondag
- op erkende feestdagen, zoals Nieuwjaarsdag, Pasen, Koningsdag, Hemelvaartsdag, Pinksteren en Kerst
- op de avonden van 24 en 31 december (vanaf 18.00 uur)
Doordeweekse dagdiensten tussen 07.00 en 20.00 uur leveren geen ORT op. Welke feestdagen precies meetellen, staat in je cao.
ORT-percentages in de cao VVT
Werk je in een verpleeghuis, verzorgingshuis of de thuiszorg? Dan valt je werkgever meestal onder de cao VVT. Sinds 1 januari 2026 gelden deze percentages:
| Dag en tijdstip | ORT |
| Maandag t/m vrijdag, 06.00 tot 07.00 en 20.00 tot 22.00 uur | 22% |
| Maandag t/m vrijdag, 00.00 tot 06.00 en 22.00 tot 24.00 uur | 47% |
| Zaterdag, 06.00 tot 08.00 en 12.00 tot 22.00 uur | 38% |
| Zaterdag, 00.00 tot 06.00 en 22.00 tot 24.00 uur | 52% |
| Zon- en feestdagen, hele dag | 60% |
| 24 en 31 december, 18.00 tot 24.00 uur | 60% |
Twee dingen vallen op. Op zaterdag tussen 08.00 en 12.00 uur krijg je in de VVT geen ORT. En de nachtpercentages zijn per 2026 verhoogd: doordeweeks van 44% naar 47% en op zaterdag van 49% naar 52%.
Per 1 september 2026 geldt een nieuwe cao VVT, die loopt tot en met 15 september 2028. In de afspraken die tot nu toe bekend zijn gemaakt, staan geen wijzigingen in de ORT-percentages. De definitieve cao-tekst vind je op de website van ActiZ.
ORT in de gehandicaptenzorg
In de gehandicaptenzorg is de regeling per 1 januari 2026 veranderd. Sindsdien gelden deze tijdvakken en percentages:
| Dag en tijdstip | ORT |
| Maandag t/m vrijdag, 06.00 tot 07.00 en 20.00 tot 22.00 uur | 22% |
| Maandag t/m vrijdag, 00.00 tot 06.00 en 22.00 tot 24.00 uur | 47% |
| Zaterdag en zondag, hele dag | 52% |
| Feestdagen (inclusief Eerste Paasdag en Eerste Pinksterdag), hele dag | 60% |
| 24 en 31 december, 18.00 tot 24.00 uur | 60% |
Het grootste verschil met de VVT zit in het weekend. In de gehandicaptenzorg geldt op zaterdag de hele dag 52%, ook in de ochtend. Op zondag is het juist lager dan in de VVT: 52% in plaats van 60%.
Onregelmatigheidstoeslag berekenen: een rekenvoorbeeld
Je onregelmatigheidstoeslag berekenen doe je in drie stappen:
- Tel per dienst hoeveel uren in een tijdvak met toeslag vallen.
- Vermenigvuldig die uren met je uurloon.
- Vermenigvuldig de uitkomst met het ORT-percentage van dat tijdvak.
Stel dat je een uurloon hebt van € 20 bruto. Dat bedrag is een rekenvoorbeeld; je eigen uurloon vind je op je loonstrook. Pauzes laten we voor het gemak buiten beschouwing.
| Dienst | ORT-uren | VVT | Gehandicaptenzorg |
| Late dienst donderdag, 15.00 tot 23.00 uur | 2 uur à 22% en 1 uur à 47% | € 18,20 | € 18,20 |
| Nachtdienst dinsdag op woensdag, 23.00 tot 07.00 uur | 7 uur à 47% en 1 uur à 22% | € 70,20 | € 70,20 |
| Dagdienst zaterdag, 07.00 tot 15.00 uur | VVT: 4 uur à 38%; GHZ: 8 uur à 52% | € 30,40 | € 83,20 |
| Dagdienst zondag, 07.00 tot 15.00 uur | VVT: 8 uur à 60%; GHZ: 8 uur à 52% | € 96,00 | € 83,20 |
Het voorbeeld laat zien dat dezelfde dienst per sector een ander bedrag oplevert. Twijfel je of je ORT goed is uitbetaald? Leg je rooster naast je loonstrook en reken het per dienst na.
Krijg je ORT tijdens vakantie of ziekte?
Vakantie
Werk je onregelmatig, dan loopt je onregelmatigheidstoeslag tijdens je vakantie door. In de cao VVT krijg je tijdens vakantie en verlof (ook verlof uit je BalansBudget) de gemiddelde ORT die je in de zes maanden daarvoor ontving. De cao Gehandicaptenzorg rekent voor de wettelijke vakantieuren ook met het gemiddelde van de zes maanden voorafgaand aan de maand waarin je vakantie opneemt. Dit volgt uit de wet: tijdens vakantie heb je recht op je volledige loon, en structurele toeslagen horen daarbij.
Ziekte
In de cao VVT telt structurele onregelmatigheidstoeslag mee bij je loon tijdens ziekte. Het eerste ziektejaar krijg je 100% doorbetaald, het tweede jaar 70% (minimaal het wettelijk minimumloon). Werk je onder een andere cao, kijk dan in het hoofdstuk over ziekte hoe daar met toeslagen wordt omgegaan.
ORT als uitzendkracht in de zorg
Werk je via een uitzendbureau, dan heb je vanaf je eerste werkdag recht op de inlenersbeloning. Dat betekent dat je dezelfde beloning krijgt als collega’s in vaste dienst die hetzelfde werk doen.
Toeslagen voor onregelmatige uren en feestdagen horen daar ook bij. Werk je als uitzendkracht bij een VVT-organisatie, dan gelden dus de ORT-percentages van de cao VVT. Bij een zorgorganisatie in de gehandicaptenzorg gelden die van de cao Gehandicaptenzorg. Meer weten over werken via een uitzendbureau? Lees hoe JustInFlex als zorguitzendbureau werkt.
Voor zzp’ers werkt het anders. Als zelfstandige krijg je geen onregelmatigheidstoeslag, maar spreek je zelf een tarief af. Overweeg je de overstap van zzp naar loondienst of uitzenden? Lees dan ook ons artikel Van zzp naar loondienst in de zorg.
ORT bij slaap- en nachtdiensten
Een nachtdienst is een gewone dienst waarin je actief werkt. De uren tussen 20.00 en 07.00 uur vallen allemaal in een tijdvak met ORT. Een slaapdienst is anders: je bent aanwezig en slaapt op de locatie, en je wordt alleen opgeroepen als het nodig is.
In de gehandicaptenzorg krijg je sinds 1 januari 2026 voor alle uren van een slaapdienst minimaal het wettelijk minimumloon per uur. Word je tijdens de slaapdienst wakker gemaakt en ga je aan het werk, dan krijg je over die gewerkte uren ook onregelmatigheidstoeslag. De cao VVT heeft een eigen regeling voor slaap- en aanwezigheidsdiensten.
ORT in tijd of in geld laten betalen
Je onregelmatigheidstoeslag hoeft niet altijd op je loonstrook te komen. In de cao VVT kun je ervoor kiezen de toeslag in tijd te laten compenseren of te laten uitbetalen. In de cao Gehandicaptenzorg kun je vragen om de toeslag om te zetten in vrije tijd. Je werkgever gaat daarmee akkoord, tenzij de belangen van de organisatie zich ertegen verzetten. Met tijd in plaats van geld bouw je extra vrije uren op, handig als je meer rust wilt tussen je diensten.
Wat gebeurt er als je stopt met onregelmatige diensten?
Ben je jarenlang gewend aan ORT en valt die ineens weg, dan merk je dat direct in je inkomen. De cao VVT heeft daarom een afbouwregeling. Die geldt als je drie jaar of langer onregelmatig hebt gewerkt en je werkgever de onregelmatige diensten structureel vermindert of stopt.
Ook als je op medisch advies geen onregelmatige diensten meer kunt doen, heb je er recht op. Je ORT wordt dan geleidelijk afgebouwd:
| Periode | Compensatie |
| Eerste jaar | 75% van je gemiddelde ORT over de afgelopen drie jaar |
| Tweede jaar | 50% |
| Derde jaar | 25% |
| Vierde jaar | geen compensatie meer |
Kies je zelf voor alleen dagdiensten, dan valt dat niet onder deze regeling.
Meer verdienen met onregelmatige diensten?
Avond-, nacht- en weekenddiensten zijn niet voor iedereen weggelegd, maar ze leveren wel een flinke aanvulling op je salaris op. Bovendien zijn het vaak de diensten waar zorgorganisaties het hardst mensen voor zoeken. JustInFlex heeft vacatures in Groningen, Drenthe, Friesland en Overijssel voor verzorgenden IG, helpenden en verpleegkundigen, ook met onregelmatige diensten.
Bekijk onze vacatures of stuur ons een WhatsApp-bericht. We vertellen je graag welke diensten bij jou passen.
Bronnen: cao VVT 2025-2026, paragraaf 4.4 en 7.2.1 (ActiZ), gecontroleerd tegen de afspraken van de cao VVT 2026-2028; cao Gehandicaptenzorg 2025-2026, artikelen 7:2, 7:3, 7:14 en 8:1 (VGN); inlenersbeloning volgens de cao voor uitzendkrachten (ABU/NBBU). Laatst gecontroleerd: september 2026.
